Arbeitsrechtsschutz
Arbeitsrechtsschutz: Ihr Schutz bei Konflikten im Job
Kündigung, Abmahnung, ausstehendes Gehalt oder Mobbing — im Arbeitsrecht stehen Arbeitnehmer oft allein gegen eine ganze Rechtsabteilung. Arbeitsrechtsschutz ändert das.
Im Detail
Warum Arbeitsrechtsschutz existenziell wichtig ist
Das Arbeitsrecht schützt Arbeitnehmer — aber nur, wenn man seine Rechte auch durchsetzen kann. Und genau da wird es teuer. Arbeitsgerichtsverfahren kosten in der ersten Instanz zwar keine Gerichtskosten, aber jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten.
Arbeitsrechtsschutz sorgt dafür, dass Sie sich einen spezialisierten Fachanwalt leisten können — unabhängig davon, wie Ihr Arbeitgeber aufgestellt ist. Arbeitgeber verfügen oft über eigene Rechtsabteilungen, die im Konfliktfall sofort handlungsfähig sind.
Ohne Arbeitsrechtsschutz bleibt vielen nur die Wahl: das Ergebnis akzeptieren oder ein finanzielles Risiko eingehen. Mit Arbeitsrechtsschutz können Sie auf Augenhöhe verhandeln.
Was Arbeitsrechtsschutz umfasst
- Kündigungsschutzklagen
- Abmahnungen anfechten
- Ausstehendes Gehalt, Überstunden, Urlaub
- Zeugnisstreitigkeiten
- Versetzung und Änderungskündigung
- Aufhebungsverträge prüfen lassen
Typische Situationen
Wann Arbeitsrechtsschutz entscheidend wird
Konflikte am Arbeitsplatz können jeden treffen — und haben oft existenzielle Konsequenzen.
Kündigung erhalten
Eine Kündigung muss nicht rechtmäßig sein. Innerhalb von drei Wochen muss Klage eingereicht werden.
Abmahnung im Briefkasten
Eine ungerechtfertigte Abmahnung kann die Grundlage für eine spätere Kündigung sein.
Gehalt wird nicht gezahlt
Ausstehende Gehälter, nicht vergütete Überstunden oder verweigerte Urlaubstage — ohne Anwalt wird die Durchsetzung schwer.
Aufhebungsvertrag angeboten
Ein Aufhebungsvertrag kann nachteilig sein. Arbeitsrechtsschutz ermöglicht die anwaltliche Prüfung vor der Unterschrift.
Leistungen & Vorteile
Was Arbeitsrechtsschutz konkret für Sie leistet
Die Leistungen, die im Ernstfall über Ihre berufliche Zukunft entscheiden können.
Kündigungsschutzklage finanzieren
Die Versicherung übernimmt die Anwaltskosten für eine Kündigungsschutzklage — die wichtigste Leistung im Arbeitsrechtsschutz.
Aufhebungsverträge prüfen
Bevor Sie unterschreiben, prüft ein Fachanwalt die Konditionen und verhandelt bei Bedarf nach.
Schnelle Hilfe bei Fristen
Bei einer Kündigung haben Sie nur drei Wochen für eine Klage. Arbeitsrechtsschutz stellt sicher, dass Sie sofort einen Anwalt beauftragen können.
Schutz bei Versetzung
Wenn Ihr Arbeitgeber Ihre Position oder Aufgaben einseitig ändert, finanziert die Versicherung die rechtliche Prüfung.
Worauf achten?
Worauf Sie beim Arbeitsrechtsschutz achten sollten
Arbeitsrechtsschutz hat in der Regel eine Wartezeit von drei Monaten. Schließen Sie den Schutz ab, bevor Probleme entstehen.
Achten Sie besonders auf die Deckung von Aufhebungsverträgen und betriebsbedingten Kündigungen.
Unsicher, was Sie brauchen?
Sie müssen das nicht allein herausfinden. Schildern Sie kurz Ihre Situation — Seyfun prüft persönlich, welcher Schutz sinnvoll ist.
Jetzt Erstberatung anfragenHäufige Fragen
Häufige Fragen zum Arbeitsrechtsschutz
Offene Fragen? Schreiben Sie uns — wir antworten persönlich.
Ja, allerdings gelten für Beamte andere Regelungen (Disziplinarrecht). Viele Tarife decken auch beamtenrechtliche Streitigkeiten ab.
Konflikte während der Wartezeit sind nicht versichert. Deshalb ist es wichtig, den Schutz frühzeitig abzuschließen.
Arbeitsrechtsschutz richtet sich primär an Arbeitnehmer. Selbstständige benötigen stattdessen einen Firmenrechtsschutz.
Einige Tarife bieten Unterstützung bei Mobbing, etwa durch Übernahme von Mediationskosten oder anwaltliche Beratung.